Măsura Executivului Tudose a fost inclusă într-un proiect de ordonanță adoptat recent de către Guvern și care ar urma să se aplice de la 1 august 2017. Acest act normativ nu se aplică deocamdată pentru că, trebuie publicat mai întâi în Monitorul Oficial, pentru a intra în vigoare. Potrivit avocatnet.ro ,,începând cu veniturile lunii august 2017, angajatorii vor trebui să achite CAS și CASS, pentru salariații cu normă parțială, la nivelul salariului minim brut, nu proporțional cu salariul efectiv, așa cum se întâmplă acum. Totuși, măsura va urma să aibă și excepții, cum ar fi persoanele care lucrează atât în baza unui contract cu normă parțială, cât și a unui contract cu normă întreagă, precum și elevii sau studenții.
Potrivit notei de fundamentare a proiectului, acesta are drept scop descurajarea angajatorilor care încheie contracte de muncă cu normă parțială pentru a plăti statului taxe mai mici. „Măsura are ca scop descurajarea angajatorilor, care, în încercarea de a reduce sarcina fiscală, încheie contracte de muncă cu timp parțial în situații în care activitatea desfășurată ar presupune un program normal de muncă. Astfel, angajatorul datorează contribuții sociale utilizând o baza de calcul diminuată față de cea reală”, se arată în document.
(…) Introducerea măsurii prin ordonanță a Guvernului este singura variantă disponibilă în prezent, din moment ce Parlamentul este în vacanță până la începutul lunii septembrie 2017. În momentul de față, angajatorii sunt obligați să achite șase contribuții sociale pentru propriii salariați: sănătate, concedii medicale, accidente de muncă și boli profesionale, pensii, șomaj, creanțe salariale. (…) Salariații pot fi angajați, conform Codului muncii, fie cu normă întreagă (adică opt ore de lucru pe zi, respectiv 40 de ore de lucru pe săptămână), fie cu normă parțială (adică orice altă durată sub opt ore pe zi, respectiv sub 40 de ore pe săptămână)”.
