În contextul instituirii numeroaselor coduri meteo de fenomene extreme, ce au fost date recent de autorități, vă prezentăm care sunt obligațiile angajatorilor în situația în care intră în vigoare un astfel de cod. După cum menționează avocatnet.ro potrivit ,,specialistului în securitate și sănătate în muncă Gheorghe Popa, angajatorii au obligația de a lua măsurile care se impun pentru a asigura securitatea și sănătatea lucrătorilor.
După caz, ei pot dispune întreruperea lucrului, protejarea suplimentară a obiectivului, evacuarea lucrătorilor etc. În cazul unei avertizări meteorologice sau alerte hidrologice, neluate în seamă de către angajator / lucrători se pot crea situații de pericol grav și iminent de accidentare a lucrătorilor. Angajatorul este obligat să adapteze propria activitate la situația nou-creată. La cererea autorităților locale va participa la deblocarea situației nou create.
Conform Legii nr. 319/2006 privind securitatea și sănătătea în muncă, angajatorul este obligat să informeze lucrătorii, cât mai curând posibil, care sunt sau pot fi expuși unui pericol grav și iminent, să ia măsurile care se impun pentru protecția lucrătorilor. Pentru nerespectarea acestor prevederi, angajatorul poate fi amendat contravențional cu sume cuprinse între 3.500 și 7.000 de lei”.
