În contextul trecerii contribuțiilor la pensii (CAS) și sănătate (CASS) în totalitate în sarcina angajaților, modificările la salariile brute vor putea fi raportate în Revisal, de către firme, până la finele lunii martie 2018, reiese dintr-un act normativ adoptat recent de Guvern. Potrivit avocatnet.ro, în mod normal, această raportare ,,ar trebui făcută înainte de a produce efecte, adică înainte de 1 ianuarie 2018. Totuși, actele adiționale de ajustare a salariilor brute vor trebui încheiate tot luna asta, înainte să se aplice efectiv. Salariul minim brut va crește, de la 1 ianuarie 2018, de la 1.450 la 1.900 de lei, în special pentru a acoperi transferul CAS și CASS în totalitate în sarcina angajaților.
În momentul de față, Codul muncii impune încheierea de acte adiționale la contractele individuale de muncă, atunci când apar schimbări ale salariului brut, înainte ca acestea să producă efecte. Cu alte cuvinte, firmele trebuie să încheie acte adiționale cu salariații cel târziu în decembrie 2017, ziua de 29 fiind ultima zi lucrătoare din acest an. Potrivit hotărârii de Guvern ce reglementează Revisal, raportarea majorării salariului brut către Inspecția Muncii se face, de asemenea, înainte ca schimbarea să se aplice efectiv. Deci, momentan vorbim de același termen de 29 decembrie 2017. De ce momentan? Pentru că Guvernul a votat ieri pentru a prelungi termenul de raportare în Revisal a majorării salariilor brute. Astfel, raportările angajatorilor vor putea fi făcute până pe 31 martie 2018.
„Documentul stabilește ca excepție, în contextul mutării CAS și CASS la salariat, faptul că angajatorii vor putea transmite, până la data de 31 martie 2018, orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, care se produce de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului și până la 31 martie 2018. Ulterior datei de 31 martie 2018, actul normativ mai prevede, ca regulă, transmiterea în Revisal a oricărei modificări a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia”, scrie într-un comunicat de presă al Guvernului.
Însă chiar și așa, ajutorul Guvernului va fi parțial, din moment ce se va prelungi numai termenul de raportare în Revisal, nu și cel de încheiere a actelor adiționale. Practic, actele adiționale tot până luna asta vor trebui încheiate cu salariații, acest termen putând fi amânat numai prin ordonanță sau lege, nu prin hotărâre. De ce trebuie angajatorii să majoreze brutul tuturor salariaților, indiferent că sunt plătiți sau nu cu minimul brut? Pentru a evita, în contextul trecerii CAS și CASS în totalitate în sarcina salariaților, scăderea salariilor nete.
În septembrie 2017, în evidențele Inspecției Muncii figurau 5,5 milioane de salariați activi. Practic, pentru a evita scăderile salariilor nete, angajatorii ar trebui să majoreze salariile brute pentru toți acești angajați. Salariul brut este suma totală acordată angajatului, incluzând impozitul pe venit și contribuțiile sociale datorate statului. Salariul net este suma pe care o primește efectiv „în mână” angajatul, după scăderea taxelor salariale (acestea sunt reținute și plătite de angajator). Proiectul de act normativ nu se aplică momentan. Pentru a intra în vigoare, acesta trebuie publicat în Monitorul Oficial”.
