Un act normativ recent publicat în Monitorul Oficial prevede că începând cu 1 aprilie 2018, modificările de salariu brut se vor raporta în Registrul general de evidență a salariaților (Revisal) în maximum 20 de zile lucrătoare de la momentul la care se produc. Până de curând, acestea trebuiau raportate înainte de a produce concret efecte. Conform avocatnet.ro, documentul ,,a înlocuit marți vechile reguli Revisal incluse în Hotărârea Guvernului nr. 500/2011.
Temporar, în contextul transferului contribuțiilor de pensii și sănătate, actele adiționale de modificare a salariului brut încheiate între 19 decembrie 2017 și 31 martie 2018 pot fi raportate în Revisal până la finele lunii martie 2018. Apoi însă, începând cu data de 1 aprilie 2018, se va reveni la termenul de 20 de zile lucrătoare pentru raportarea în Revisal a modificărilor salariale.
Mai exact, termenul de 20 de zile lucrătoare fusese folosit până pe 6 august 2017, iar pe 7 august 2017 a fost schimbat. La acel moment, s-a stabilit că modificările salariale trebuie raportate în Revisal înainte de a produce efecte. Totuși, Executivul a stabilit, prin hotărârea intrată marți în vigoare, că angajatorii vor reveni la termenul de raportare de 20 de zile lucrătoare începând cu prima zi a lunii aprilie a anului viitor.
Concret, vorbim nu doar de modificarea salariului de bază lunar brut, ci și de schimbarea indemnizațiilor, sporurilor și a altor adaosuri, așa cum sunt prevăzute în contractul individual de muncă sau în contractul colectiv de muncă. Ajustările salariilor brute pentru acoperirea transferului contribuțiilor de pensii și sănătate se raportează până la finele lunii martie 2018. Acestea sunt necesare pentru a evita în 2018 scăderea salariilor nete.
De la 1 ianuarie 2018, cele două contribuții vor fi datorate exclusiv de salariați, astfel că nu vor mai fi împărțite cu angajatorii. De la aceeași dată, contribuțiile de șomaj, concedii medicale, riscuri profesionale și creanțe salariale vor fi înglobate într-una singură: cea asiguratorie pentru muncă. Astfel, salariații vor datora contribuțiile de pensii și sănătate, iar angajatorii vor datora contribuția asiguratorie pentru muncă”.
