Recent, epuizarea prin muncă (burnout-ul) a fost recunoscută oficial ca boală de către Organizația Mondială a Sănătății (OMS) și a fost introdusă într-o nouă versiune a clasificării internaționale a bolilor. Clasificarea respectivă este un document folosit atât de medici, pentru diagnosticare, cât și de cei din domeniul asigurărilor de sănătate, iar noua sa versiune se va aplica din 2022.
Pe 25 mai 2019, la cea mai recentă adunare mondială a sănătății din Geneva, OMS a adoptat o nouă versiune a clasificării internaționale a bolilor. În această nouă versiune, care se va aplica din ianuarie 2022, epuizarea prin muncă, adică burnout-ul, este recunoscută oficial ca boală, potrivit avocatnet.ro. Concret, în noua versiune a clasificării, burnout-ul este definit ca un „sindrom care rezultă din stresul cronic de la locul de muncă, stres care nu a fost gestionat cu succes.” Burnout-ul este caracterizat de trei aspecte, se arată în document: epuizarea energiei sau extenuarea pe care o resimte angajatul, distanțarea mentală, negativitatea sau cinismul față de locul de muncă și eficiența redusă. Ghidul bolilor întocmit de OMS mai prevede și faptul că epuizarea prin muncă „se referă în mod specific la fenomenele din contextul profesional și nu ar trebui folosit pentru a descrie experiențele din alte zone ale vieții”.
