Galp Energia, o companie portugheză din domeniul energiei, cu afaceri în Spania, spune că atunci când a încetat să plătească pentru pauzele pentru țigară ale angajaților nu a făcut altceva decât să aplice legea spaniolă, notează BBC.
O pauză scurtă de cafea sau un mic-dejun împreună cu un coleg sunt, de asemenea, cuprinse în politica Galp, pe care a început să o aplice în septembrie 2019.
Modificările recente din legislația spaniolă cer companiilor să înregistreze intrările și ieșirile angajaților de la locul de muncă, însă scopul acestei monitorizări era acela de a împiedica exploatarea angajaților și creșterea flexibilității la locul de muncă.
De asemenea, monitorizarea trebuia să pună capăt și orelor suplimentare neplătite, o problemă reală pe piața muncii din Spania – în 2019, angajații au muncit aproape trei milioane de ore suplimentare fără să fie plătiți.
Dar această prevedere legală are consecințe și pentru cei 10 milioane de fumători din Spania. Pe baza întrgistrărilor, angajatorii pot calcula cât timp petrec angajații în realitate muncind și cât timp stau în pauza de cafea și de țigară.
Galp Energia susține că angajații care pleacă la masă în timpul programului, și nu în timpul pauzei legale de masă, sau care merg să fumeze nu trebuie să se aștepte să fie pătiți în acest timp.
