Angajatorii din construcții care nu acordă salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei, deși sunt obligați s-o facă, vor risca să piardă facilitățile fiscale acordate acestui domeniu de activitate, conform unui proiect de OUG adoptat recent, scrie avocatnet.ro. Mai precis, firmele vor trebui să achite din urmă diferențele de taxe salariale din perioada în care au beneficiat de facilități, la care se vor adăuga dobânzi și penalități de întârziere.
Un Proiect de ordonanță de urgență a Guvernului privind modificarea și completarea unor acte normative a fost adoptat joi de Executiv și, ca să se aplice, mai trebuie doar să apară în Monitorul Oficial. Printre alte măsuri referitoare la facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor, actul va stabili ce se va întâmpla cu angajatorii care nu acordă salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei. Concret, aceștia vor pierde facilitățile fiscale. Asta înseamnă că, pentru perioadele în care au beneficiat de facilitățile fiscale, firmele vor plăti la stat diferența dintre taxele salariale reduse și taxele salariale integrale. Plus dobânzi și penalități de întârziere. În afară de restituirea diferențelor, angajatorii vor datora statului dobânzi și penalități de întârziere. În anul 2019, nivelul dobânzii este de 0,02% pentru fiecare zi de întârziere, adică 7,3% pentru un an întreg, iar nivelul penalității de întârziere este de 0,01% pentru fiecare zi de întârziere, adică 3,65% pentru un an întreg.
Pe deasupra, va apărea și o prevedere expresă conform căreia angajatorii din construcții vor fi amendați cu sume între 300 și 2.000 de lei dacă nu acordă salariul minim diferențiat. Aceasta este însă numai o clarificare, deoarece legislația muncii deja sancționează neacordarea nivelului salarial minim. Proiectul de OUG va stabili că salariul minim brut diferențiat din domeniul construcțiilor va avea în anul 2020 același cuantum din prezent, adică 3.000 de lei. Facilitățile fiscale din construcții, stabilite pentru perioada 2019 – 2028, sunt scutirea de impozitul pe venit (cotă obișnuită: 10%), de contribuția la sănătate (cotă obișnuită: 10%) și de contribuția suplimentară la pensii pentru munca în condiții grele (cote obișnuite: 4% și 8%) și plata în cuantum redus a contribuțiilor la pensii pentru condiții normale (21,25% față de 25% cotă obișnuită) și la muncă (0,3375% față de 2,25% cotă obișnuită).
Atenție! Autoritățile nu pot acorda momentan cota redusă a contribuției la muncă și nici scutirea contribuției la pensii pentru muncă în condiții grele, din moment ce trebuie aprobată o schemă de ajutor de stat în acest sens.
