O Ordonanță de Guvern, care a intrat în vigoare de duminică, 30 iulie 2017, le interzice funcționarilor publici să mai ceară ștampilarea documentelor depuse, emise sau încheiate în relația cu companiile și PFA-urile. În situația în care, bugetarii încalcă dispozițiile impuse de actul normative, atunci aceștia vor fi sancționați disciplinar. În OUG nr. 49/2017, scrie potrivit avocatnet.ro că „Fapta de a solicita persoanelor fizice, persoanelor juridice de drept privat, precum și entităților fără personalitate juridică aplicarea ștampilei pe declarații, cereri, contracte sau orice alte documente sau înscrisuri, săvârșită de către persoana din cadrul unei instituții sau autorități publice, constituie abatere disciplinară și atrage răspunderea disciplinară a acesteia, conform prevederilor legale. (…) Persoanele fizice, persoanele juridice de drept privat, precum și entitățile fără personalitate juridică nu au obligația de a aplica ștampila pe declarații, cereri, contracte sau orice alte documente sau înscrisuri depuse la instituțiile sau autoritățile publice ori emise sau încheiate în relația cu instituțiile sau autoritățile publice”.
În momentul de față, ,,dispozițiile referitoare la eliminarea obligativității ștampilei nu fac nicio referire expresă la contracte sau la înscrisuri, în relația firmelor și PFA-urilor cu entitățile statului. În același timp, sunt indicate doar declarațiile, cererile și celelalte documente depuse, nu și cele emise sau încheiate în relația cu entitățile statului”, se mai arată pe avocatnet.ro. În Codul Muncii se menționează faptul că angajatorii au dreptul să aplice sancțiuni disciplinare salariaților în momentul în care se constată că aceștia săvârșesc abateri disciplinare. Această măsură poate fi aplicată numai după o cercetare disciplinară prealabilă. Sancțiunile care pot fi aplicate angajaților sunt:
- avertismentul scris (singura sancțiune pentru care cercetarea disciplinară nu este necesară);
- retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată maximă de 60 de zile;
- reducerea salariului de bază pe o durată de una-trei luni cu 5-10%;
- reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de una-trei luni cu 5-10%;
- desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Potrivit avocatnet.ro, ,,actul normativ prevede că, dacă prin statute profesionale aprobate prin legi speciale se stabilesc alte regimuri de sancționare, trebuie aplicate acestea”.
