Concediul medical suspendă contractul de muncă, iar salariații care caută să se folosească de acesta pentru a nu mai merge la muncă în perioada de preaviz nu fac decât să amâne momentul când relația de muncă cu respectivul angajator se încheie efectiv.
Preavizul există și la demisie și la concediere în Codul muncii. De amândouă tipurile de preaviz se agață câte un termen de 20 de zile, iar respectarea termenului este importantă pentru salariat, care se poate trezi și cu consecințe neplăcute dacă absentează. Adesea, am observat în forumul avocatnet.ro salariați care consideră că luându-și concediu medical pot scăpa de zilele de preaviz și mai trebuie să se ducă la muncă. În realitate, lucrurile nu stau așa, iar pentru a explica acest lucru am stat de vorbă cu Miruna Stănescu, avocat partener, specializat și în probleme de dreptul muncii, la Stănescu&Asociații.
„În ceea ce privește concediul medical pentru care mulți salariați optează în perioada se preaviz, consider că este o pistă falsă, întrucât concediul medical este un caz de suspendare a contractului individual de muncă, astfel că intrarea în concediu medical în perioada de preaviz nu va face altceva decât să suspende pentru moment termenul de preaviz și, ulterior, să îl prelungească„, spune specialistul. Ceea ce vrea să spună Miruna Stănescu e că, odată terminat concediul medical, se reia curgerea acelui termen de preaviz, de la exact momentul când s-a intrat în concediu medical. Dacă un salariat concediat decide să intre în concediu medical la trei zile după ce a intrat în preaviz, când se va întoarce din concediu medical tot îi vor mai rămâne 17 zile din termenul de preaviz.
„În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător„, scrie în Codul muncii referitor la preaviz. „Foarte mulți angajați consideră că perioada de preaviz de după demisie este o perioadă în care ei nu mai au niciun fel de obligații față de angajator și, pur și simplu, așteaptă expirarea termenului ca să înceteze contractul și să plece spre noi provocări. Din păcate, lucrurile nu stau așa sau nu ar trebui sa stea chiar așa pentru că, după cum inclusiv Codul Muncii spune, pe perioada termenului de preaviz, contractul presupune aceleași drepturi și obligații și produce aceleași efecte ca în orice alta perioadă„, ne-a mai spus Miruna Stănescu.
