Guvernul a lansat marţi în dezbatere publică proiectul de lege privind reglementarea telemuncii – munca de la distanţă, potrivit unui anunţ publicat pe site-ul Ministerului Muncii.
Potrivit proiectului de lege, tele-muncă ar fi definită ca o forma de organizare a muncii în care o activitate care ar putea fi efectuată în cadrul locului de muncă organizat de angajator, se realizează de către un salariat, de la distanţă de această locaţie, în mod regulat şi voluntar, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor, în baza unui contract individual de muncă cu normă întreagă sau al unui act adiţional la acesta.
Pentru a se putea încadra în incidenţa legea telemuncii, trebuie respectate o serie de condiţii: activitatea se desfăşoară în afara oricărui loc de muncă organizat de angajator, prin utilizarea unor mijloace aferente tehnologiei informaţiei şi comunicaţiilor, cum ar fi internetul, telefonul inteligent, etc, activitatea în regim de teleworking se desfăşoară cel puţin o zi pe lună, salariatul şi-a exprimat acordul cu această formă de organizare a muncii, prin semnarea contractului individual de muncă sau al unui act adiţional la acesta, după caz.
Tele-salariaţii ar urma să îşi organizeze programul de lucru de comun acord cu angajatorul, în conformitate cu prevederile contractului individual de muncă, regulamentului intern şi/sau contractului colectiv de muncă.
Este interzisă efectuarea de ore suplimentare de către tele-salariaţi, iar angajatorul poate să verifice activitatea tele-salariatului.
Pentru a explica angajatorilor ce va însemna folosirea tele-salariaților, am selectat șase obligații relevante pe care le vor avea firmele dacă Legea tele-muncii va ajunge să se aplice în practică.
1. Vor trebui încheiate contracte de muncă și cu tele-salariații
Salariații nu vor putea fi obligați de angajator să desfășoare tele-muncă, ci aceștia vor trebui să-și dea acordul în prealabil. Acordul se va da fie prin semnarea contractului individual de muncă, la momentul angajării, fie prin semnarea unui act adițional la un contract de muncă deja existent. „Activitatea de tele-muncă se prevede în contractul individual de muncă, cu ocazia încheierii acestuia pentru personalul nou-angajat, sau prin act adițional la contractul individual de muncă existent”, scrie în proiect, încălcarea prevederii urmând să poată fi sancționată cu amenzi între 3.000 și 5.000 de lei.
2. Contractul individual de muncă va conține informații specifice
În cazul tele-salariaților, contractul individual de muncă va trebui să conțină anumite informații specifice activității de tele-muncă. Concret, în afară de elementele obligatorii oricărui contract individual, va trebui să existe, printre altele, o precizare că salariatul lucrează în regim de tele-muncă, perioada/zilele și intervalele orare în care se desfășoară tele-munca, locul/locurile de desfășurare a tele-muncii sau obligația angajatorului de a asigura transportul materialelor folosite de tele-salariați în munca lor. Lipsa din contract a informațiilor specifice tele-muncii va echivala, în cazul angajatorilor, cu amendarea cu sume între 2.000 și 5.000 de lei.
Vezi AICI proiectul de lege
