La încheierea unui contract de muncă, angajatorul va elibera salariatului o notă de lichidare, pe care acesta din urmă o va prezenta la noul loc de muncă. Aceste măsuri apar într-o propunere legislativă înregistrată recent, pentru dezbatere, la Senat. Acesta nu se aplică deocamdată. Pentru a intra în vigoare, proiectul legislativ trebuie adoptat de Parlament, promulgat prin decret prezidenţial şi mai apoi publicat în Monitorul Oficial. Aceste măsuri ar avea ca scop evitarea problemelor în cazurile în care firmele au bani de recuperat de la salariați. Potrivit avocatnet.ro, în proiectul legislative se menționează că ,,angajatorii vor fi obligați ca, în termen de trei zile calendaristice de la data încetării unui contract de muncă, să elibereze angajatului ce părăsește firma o notă de lichidare.
O persoană care anterior a mai avut un loc de muncă, atunci când dorește să se angajeze, va fi obligată să prezinte angajatorului, în termen de 30 de zile de la semnarea contractului de muncă, nota de lichidare de la anteriorul loc de muncă. Angajatorul va menționa în nota de lichidare, pe lângă datele de identificare a angajatului, date despre eventualele rețineri salariale (adresa creditorului, natura debitului, suma datorată la zi etc.), dar și informații despre durata concediilor de odihnă, medicale, fără plată sau calificativele profesionale obținute. În proiectul de lege, inițiatorii au prevăzut sancțiuni pentru angajatorii care nu se achită de obligația de a-i elibera angajatului nota de lichidare în maximum trei zile de la încheierea raportului de muncă, și anume amenzi cuprinse între 1.500 și 3.000 de lei. Această propunere de modificare a legislației muncii a fost făcută pentru a preveni eventualele litigii dintre angajați și angajatori în perioada angajării răspunderii patrimoniale, care se poate face într-un termen de trei ani de la nașterea dreptului la acțiune și, implicit, pentru degrevarea instanțelor de judecată”.
