În dezbatere parlamentară se află, la acest moment, proiectul de lege ce vizează vaccinarea românilor, în care se prevede și obligația angajatorilor, în anumite situații, de a suporta din bugetul propriu administrarea unor vaccinuri pentru salariații lor. Respectivele cheltuieli ale angajatorului vor fi deductibile fiscal. Proiectul care a trecut recent de votul senatorilor, include amenzi care vor putea urca până la 10.000 de lei pentru cei care nu vor respecta această obligație. Proiectul de lege privind vaccinarea nu se aplică momentan, deoarece pentru a intra în vigoare, trebuie să fie adoptat de Camera Deputaților, promulgat prin decret prezidențial și în final publicat în Monitorul Oficial.
Potrivit avocatnet.ro, angajatorii, persoane fizice sau juridice ,,suportă, din bugetul propriu, costurile pentru vaccinurile și administrarea acestora personalului propriu care, prin natura profesiei sau a formării pe care o urmează, este expus la riscul de infectare sau poate reprezenta o sursă de infecție, care ar putea pune în pericol sănătatea publică, ori a cărui vaccinare, potrivit legii, este obligatorie”, scrie în proiectul de lege. Luni, senatorii au votat și un amendament la această prevedere, respectiv faptul că aceste cheltuieli cu vaccinarea la care va fi obligat angajatorul vor fi deductibile fiscal.
De asemenea, pentru a-i împinge pe angajatori să respecte această obligație, tot senatorii au mai adăugat și sancțiuni pentru cei care nu se vor conforma – nerespectarea obligației de a asigura vaccinarea și administrarea vaccinurilor din bugetul propriu va fi contravenție. Astfel, conform proiectului, la prima abatere, angajatorul va primi doar un avertisment. La a doua abatere, constatată în termen de șase luni de la aplicarea avertismentului, amenda va fi între 500 și 1.000 de lei. Începând cu a doua constatare a contravenției, amenda va fi între 1.000 și 2.500 de lei sau între 2.500 și 5.000 de lei. Amenzile vor putea ajunge însă până la 10.000 de lei la a treia constatare a contravenției ș.a.m.d.
În altă ordine de idei, în urmă cu ceva vreme, am stat de vorbă cu un specialist în legătură cu posibilitatea unui angajator de a-l obliga pe salariatul său să facă anumite vaccinuri. În linii mari, chestiunea e discutabilă, dar pot exista situații în care salariatul să fie obligat să se vaccineze, altfel existând riscul desfacerii chiar a contractului de muncă”.
