La mijlocul lunii august 2017 va fi sărbătorită Adormirea Maicii Domnului, zi liberă legală în care (aproape) toți salariații trebuie să stea acasă, conform legislației muncii. Însă din moment ce aceasta va pica marțea, este posibil ca cel puțin bugetarii să primească liber și lunea, pentru a lega liberul legal de weekend.
Adormirea Maicii Domnului este următoarea zi nelucrătoare de sărbătoare legală în care salariaţii, indiferent că lucrează la stat sau la privat, trebuie să primească liber de la serviciu, aşa cum stabileşte Codul muncii. Această este celebrată anual la dată de 15 august, iar în 2017 va pică într-o zi de marţi.
Din acest motiv, este posibil că Guvernul să decidă, la fel cum s-a întâmplat cu ocazia Zilei Copilului şi a Rusaliilor, acordarea unei zile libere în dată de 14 august 2017, care va fi într-o zi de luni. Practic, în acest fel s-ar lega weekendul de liberul legal şi bugetarii s-ar bucură de o minivacanţa de patru zile.
Totodată, angajatorii din domeniul privat ar putea lua, la nivel individual, o decizie asemănătoare. Astfel, chiar şi salariaţii de la firmele private ar putea beneficia de o minivacanţa cu ocazia Adormirii Maicii Domnului. În orice caz, în lipsa unei decizii a angajatorului de a acordă liber pe 14 august 2017, salariaţii vor avea oricum posibilitatea de a-şi lua o zi de concediu pentru a lega weekendul de sărbătoarea religioasă respectivă.
Deşi regulă de baza este că salariaţii trebuie să stea acasă cu ocazia liberelor legale, Codul muncii prevede şi unele excepţii. Înainte de toate, este vorba de unităţile sanitare şi de unităţile de alimentaţie publică. Apoi, sunt avute în vedere locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.
În aceste cazuri, legislaţia muncii dispune că salariaţilor trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Iar dacă, „din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru muncă prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, scrie în actul normativ.
Adormirea Maicii Domnului este una dintre cele 14 zile nelucrătoare de sărbătoare legală stabilite în prezent prin Codul muncii. În afară de această zi, salariaţii se mai bucură de timp liber pe 1, 2 şi 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române), în prima şi a două zi de Paşte, pe 1 mai (Ziua Muncii), pe 1 iunie (Ziua Copilului), în prima şi a două zi de Rusalii, pe 30 noiembrie (Sfântul Andrei), pe 1 (Ziua Naţională) şi pe 25 şi 26 decembrie (prima şi a două zi de Crăciun).
Angajatorii care nu acordă liberele legale sau compensaţiile obligatorii prevăzute de Codul muncii pentru muncă în aceste zile riscă amenzi cuprinse între 5.000 şi 10.000 de lei.
