La nașterea unui copil, părinții pot solicita intrarea în concediul de creștere și, astfel, pot beneficia de o indemnizație lunară. Limita minimă a acestei indemnizații urmează să se modifice, la data de 1 februarie 2017, odată cu creșterea salariului minim.
Valoarea minimă a indemnizaţiei lunare pentru creşterea copilului este de 85% din media veniturilor nete realizate în 12 luni, consecutive sau nu, lucrate în decursul ultimilor doi ani de dinaintea naşterii copilului, potrivit Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 111/2010. Această suma lunară are o limita minimă ce reprezintă 85% din salariul minim brut.
Astfel, deoarece salariul minim brut va fi majorat, la 1 februarie 2017, de la 1.250 la 1.450 de lei, indemnizaţia minimă pentru creşterea copilului se va mari şi ea. Concret, începând din februarie, nicio indemnizaţie de creştere a copilului nu va putea fi mai mică de 1.232,5 lei (85% din 1.450 de lei). În prezent, indemnizaţia minimă este de 1.062,5 lei (85% din 1.250 de lei), astfel că majorarea efectivă va fi de 170 de lei.
Beneficiarul concediului pentru creşterea copilului şi, implicit, al indemnizaţiei poate fi oricare dintre cei doi părinţi, condiţia fiind că solicitantul să fi obţinut venituri impozabile timp de minimum 12 luni în ultimii doi ani anteriori naşterii copilului. Începând cu jumătatea anului trecut, durata concediului pentru creşterea copilului este unică (doi ani), anterior fiind posibilă şi alegerea unui concediu de doar un an.
Totodată, părinţii care aleg să se întoarcă mai repede din concediul de creştere trebuie să ştie că, tot de la 1 februarie 2017, stimulentul de inserţie se va majoră de la 531,25 la 616,25 lei. Stimulentul reprezintă, mai exact, jumătate din indemnizaţia minimă de creştere.
avocatnet.ro
