Salariații care lucrează chiar și în zilele de weekend au șanse în 2019 să beneficieze de mai multe libere legale decât cei cu program normal. Zilele în care salariații se pot bucura de timp liber, fie că aceștia activează în sistemul bugetar sau în mediul privat, sunt stabilite exclusiv prin Codul muncii. Începând din 2018, lista liberelor legale include 15 zile.
În luna martie 2018, autoritățile din țara noastră au decis să mai adauge o zi la lista prezentă în Codul muncii a zilelor nelucrătoare de sărbătoare legală. Este vorba, mai exact, despre Vinerea Mare, iar adăugarea acestei sărbători a dus numărul zilelor libere de care beneficiază angajații de-a lungul unui an la 15. Dintre aceste 15 zile nelucrătoare de sărbătoare legală, în 2019, o parte vor pica în zile de sâmbătă sau duminică. Acest lucru îi va împiedica pe salariații cu program de lucru obișnuit, adică de luni până vineri, să se bucure de toate zilele libere, dar nu și pe cei care lucrează chiar și în zilele de weekend.
Mai exact, în 2019, din cele 15 libere stabilite de Codul muncii, cinci vor pica într-o zi de weekend, ceea ce va însemna că doar salariații care nu au program obișnuit de lucru, adică cei care lucrează inclusiv sâmbăta și duminica, s-ar putea bucura de toate aceste zile nelucrătoare. Evident, sunt șanse mari ca salariații cu program în weekend să beneficieze astfel de mai multe libere legale decât cei cu program obișnuit. Iată calendarul complet al zilelor nelucrătoare din 2019:
- 1 și 2 ianuarie (Anul Nou) – marți și miercuri;
- 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române) – joi;
- 26 aprilie (Vinerea Mare) – vineri;
- 28 și 29 aprilie (prima și a doua zi de Paști) – duminică și luni;
- 1 mai (Ziua Muncii) – miercuri;
- 1 iunie (Ziua Copilului) – sâmbătă;
- 16 și 17 iunie (prima și a doua zi de Rusalii) – duminică și luni;
- 15 august (Adormirea Maicii Domnului) – joi;
- 30 noiembrie (Sfântul Andrei) – sâmbătă;
- 1 decembrie (Ziua Națională a României) – duminică;
- 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun) – miercuri și joi.
În plus față de lista de mai sus, după cum stabilește Codul muncii, angajații de alte religii decât cele creștine beneficiază de câte două două zile pentru fiecare dintre cele trei sărbători religioase anuale. Liberele suplimentare ale acestor angajați nu se pot suprapune cu sărbătorile legale sau cu concediul de odihnă.
Angajatorii trebuie, potrivit legislației în vigoare, să dea liber salariaților în zilele nelucrătoare de sărbătoare legală, dar există și categorii de angajați care trebuie să meargă la lucru chiar și în aceste zile libere. Este vorba, mai exact, de angajații din unitățile sanitare sau cele de alimentație publică, dar și de locurile de muncă în care activitatea nu se poate întrerupe din cauza caracterului procesului de producție sau specificul activității.
Tot angajatorii sunt obligați, dacă salariații lor lucrează în zile de sărbătoare legală, să le acorde acestora compensații. Concret, pentru lucrul în zilele libere, salariații au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Dacă nu se poate acorda liber, salariații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Atenție! Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
